ЗАО «Уралэлектромаш» - это более 70 лет опыта в производстве высоконадежных асинхронных трехфазных электродвигателей, способных работать в самых тяжелых условиях эксплуатации при повышенных нагрузках.

Предприятие является членом Союза машиностроительных предприятий Свердловской области.

Производственная мощность завода достигает 5 000 изделий в год, выпускается более 2 000 типоразмеров и модификаций двигателей и генераторов. Производимая продукция сертифицирована: Сертификат на соответствие ГОСТ Р, декларации РЖД и др.

Предприятие получило свидетельство о признании Российского Классификационного общества на разработку, проектирование и изготовление электромашин. Имеются лицензии на разработку, проектирование и изготовление оборудования для атомных станций.

На предприятии действует полный замкнутый цикл производства изделий: от разработки конструкторской и технической документации до выпуска продукции с учетом всех пожеланий заказчика. Большой опыт производства, слаженная работа коллектива и наличие современного оборудования позволяют выполнять заказы любой сложности.

Успешность предприятия обеспечивается эффективной системой наставничества, позволяющей новым сотрудникам оперативно освоиться в рабочей среде и стремительно развиваться профессионально. Наставничество — это не односторонняя передача опыта, а двусторонний обмен знаниями и компетенциями, стимулирующий карьеру каждого сотрудника Уралэлектромаша.

Под руководством квалифицированных наставников новички легко постигают нюансы своей профессии. Молодые специалисты зачастую обладают глубокими теоретическими познаниями, но испытывают сложности при реализации их на практике. Грамотно организованная система наставничества способствует быстрой интеграции новичков в рабочий процесс, сокращению сроков адаптации и повышению эффективности производства за счет внедрения новых идей и решений. Все это позитивно отражается на финансовом положении завода.

Благодаря комплексному подходу к обучению число молодых сотрудников постоянно увеличивается, завод становится привлекательным работодателем для молодежи. Многие сотрудники проживают в Каменске-Уральском или Каменском районе, но среди работников есть те, кто приехал издалека. Для приезжающих предоставляется жилье либо компенсируются затраты на его аренду. Многим студентам удается пройти стажировку на заводе и остаться работать после окончания вуза, отмечая комфортную рабочую обстановку и достойные условия труда.

Система обучения построена так, что первые полгода новичок активно осваивает основы профессии, накапливает опыт, а затем сдает квалификационный экзамен. Примечательно, что до сих пор ни один сотрудник не провалил этот важный этап своего профессионального становления. По завершении испытательного срока и успешного прохождения аттестации новичок получает премию, а наставник – дополнительную оплату за свою работу. Такой подход мотивирует всех участников процесса.